08 Jul 2020

Die gesetzliche KündigungsfristExterne Verbindung (auf Niederländisch) für einen Mitarbeiter beträgt 1 Monat. Möglicherweise haben Sie sich jedoch mit dem Mitarbeiter auf eine längere oder kürzere Kündigungsfrist geeinigt. Ist dies der DerCer, so ist dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich anzugeben. Wenn die Kündigungsfrist Ihres Mitarbeiters mehr als 1 Monat beträgt, muss die Kündigungsfrist des Arbeitgebers mindestens doppelt so lang sein. Die maximale Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter beträgt 6 Monate. Das Gesetz über den öffentlichen Dienst gilt für oder für “Beamte und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie innerhalb oder außerhalb der Republik beschäftigt sind, sowie für Personen, die im öffentlichen Dienst beschäftigt waren oder im öffentlichen Dienst beschäftigt sein sollen”. Sie gilt jedoch nicht, soweit Abschnitt 2 etwas anderes vorsieht und wenn sie “mit dem Kontext unvereinbar oder eindeutig unangemessen” ist. [11] Das Vorbringen des Beschwerdegegners, das sich in seiner Schriftaufgrundlage auf Regeln der gesetzlichen Auslegung und nicht auf die Auslegung des Vertrags, an dem er beteiligt war, beruhe, sei nicht stichhaltig. In Bezug auf Abschnitt 37 BCEA legt dieser Abschnitt eine Mindestkündigungsfrist fest. Den Parteien steht es frei, sich, wie sie es in diesem Fall getan haben, für eine günstigere Laufzeit zu beauftragen, und sie werden an diese Frist festgehalten. Aber die von SAMRO genannten Behörden sind ebenso wenig überzeugend.

Stocks & Stocks ist die einzige klare Autorität für den Vorschlag, dass, wenn ein Vertrag eine Kündigung s. für den Kalendermonat erfordert, die Kündigung ab dem ersten Tag des Monats wirksam wird und am letzten Tag abläuft. Ich habe meine Zweifel, ob dieser Satz in der Lage ist, die Ebene des Prinzips zu erreichen. Uae Labour Law schreibt eine Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen oder einem Monat vor. Die Parteien können sich auf eine längere Kündigungsfrist einigen, sie aber niemals auf weniger als 30 Tage reduzieren. Also ja, wenn Sie einer Kündigung samten Frist von zwei Monaten zugestimmt haben, müssen Sie dies tun, es sei denn, Ihr Arbeitgeber verzichtet darauf. Wenn Sie Mitarbeiter entlassen oder Ihr Mitarbeiter zurücktreten möchte, sollte in beiden Situationen eine Kündigungsfrist eingeräumt werden. Es gibt eine Mindestfrist für die Benachrichtigung, die gegeben werden kann, und Regeln, um mögliche Konflikte zu lösen. Die Kündigungsfrist ist eine unserer am häufigsten gestellten Themen, und hier gehen wir einige häufig gestellte Fragen an.

a) im Falle eines Arbeitnehmers, der seit mehr als vier Wochen beschäftigt ist, mindestens einen Monat kündigungsnachhabend ist; oder Ein beschränkter Vertrag kann auf folgenden Grundlagen gekündigt werden: Bei willkürlicher Kündigung sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für unrechtmäßige Kündigungen zusammen mit Trinkgeldern und anderen Abgaben zu entschädigen. Bei Entlassungen gibt es keine andere Entschädigung als Trinkgeld und/oder Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag, an dem der Rücktritt eingereicht wird, oder als E-Mail zugestellt. Der Rücktritt eines Arbeitnehmers tritt mit dem Tag in Kraft, an dem er dem Arbeitgeber vorgelegt wird. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Rücktritt per E-Mail ist auch gesetzlich akzeptabel, solange die Zustellung von E-Mails nachgewiesen werden kann – Bestätigung oder Antwort ist nicht notwendig. Die zuständige Exekutivbehörde kann einer Frist der Kündigung, die kürzer ist als die für diesen Arbeitnehmer geltende Frist der Kündigung, nicht zustimmen, nachdem dem Arbeitnehmer eine Disziplinarverhandlung mitgeteilt wurde. (Abschnitt 16B) Von Kündigungsfristen bis hin zu willkürlichen Entlassungen gibt es Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen. Diese unterscheiden sich je nach Ihrer Beschäftigungsdauer und/oder Vertragsart (begrenzte Zeit – sollte für eine Weiterbeschäftigung verlängert werden, oder unbegrenzt – müssen nicht verlängert werden, da es keine Begrenzung der Beschäftigungsdauer gibt).

Gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzes der VAE sollte ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Vertrags eine Abschlussbescheinigung erhalten, in der das Datum, das Enddatum und die Art der während der Beschäftigung geleisteten Arbeit aufgeführt sind.